Da li biste dobili posao u Apple-u?

21/09/2015 09:49

Mnogi smatraju da je posao u kompaniji Apple ispunjenje sna, ali to je i posao sa velikom odgovornošču. Osim toga, u ovoj kompaniji ne može da radi bilo ko.

Kompanije kao što su Google, Apple i Microsoft, vodeće kompanije u IT svetu, ne žele da zaposle bilo koga, nego pažljivo biraju svoje zaposlene. Nakon niza testova biraju se samo oni koji su po svim parametrima ispunili očekivanja.

U kompaniji Apple traži se uvek određeni profil ljudi koji će biti zaposleni, a ovih 15 pitanja se uvek nalaze na spisku kada se ispituju kandidati za posao.

Samo oni kandidati koji na sva pitanja odgovore “tačno” mogu očekivati zaposlenje u ovoj kompaniji. Da li biste vi mogli da budete jedan od njih? Da li imate odgovor na svako od ovih pitanja?

  1. Jedna stvar na koju ste posebno ponosni?
  2. Koji su vaši najveći neuspesi i šta ste iz njih naučili?
  3. Opišite jedan problem sa prethodnog posla i recite nam kako ste ga rešili?
  4. Kako biste osmogodišnjaku objasnili što je ruter i kako on funkcioniše?
  5. Zašto ste se prijavili na poziciju u Apple-u?
  6. Jeste li se ikada razišli u mišljenju sa svojim nadređenim i kako ste pristupili tom problemu? Navedite konkretan primer i konačan ishod.
  7. Kako biste testirali da li je toster ispravan?
  8. Jeste li kreativni? Opišite nam nešto što smatrate kreativnim.
  9. Imate dva jaja i želite da saznate koja je najveća visina s koje je moguće baciti jaje, a da se ne razbije. Kako biste to učinili?
  10. Zašto bi upravo vas trebalo da zaposlimo?
  11. Šta je važnije: Popravljati probleme korisnika ili im stvarati nova dobra iskustva?
  12. Izgledate kao pozitivna osoba. Šta vas može oneraspoložiti?
  13. Demonstrirajte nam kako biste kupcu pokazali da mu stojite na raspolaganju, pritom se služeći samo svojim glasom.
  14. Opišite nam jedan najbolji i jedan najgori dan koji ste doživjeli u posljednje četiri godine.
  15. Koliko dece se u svetu rodi svaki dan?
21/09/2015 09:49

Your e-mail address will not be published.
Required fields are marked*

0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments