Za šta služi sektor upravljanja talentima?

Povezane objave

• Trening-program za buduće aktiviste za zaštitu prava Roma 14/03
• Niže cene rominga u državama regiona 30/06
• U planu razvoj dualnog obrazovnog sistema 04/03

Sektor upravljanja ljudskim resursima napreduje iz godine u godinu i nudi niz primera koji potvrđuju činjenicu da je radna snaga najvrednije što jedna kompanija može da ima. Brigu o svojim zaposlenima shvatili su vrlo ozbiljno, a jedan deo koji se odnosi na njihovu dobrobit svakako je sektor upravljanja talentima.

Pre svega, talenat je zbir sposobnosti i veština, a na radnom mestu je sposobnost da se određeni posao obavi brže, lakše, bolje i kvalitetnije, što se odnosi na posao na kom je zaposleni raspoređen.

Upravljanje talentima u jednom preduzeću odnosi se na skup aktivnosti usmerenih ka privlačenju, održavanju, motivaciji i razvijanju talentovanih pojedinaca, u cilju postizanja što boljih poslovnih rezultata. 

Ovakav način prisutupa je win win situacija za obe strane: dok zaposleni dobija mogućnost da ispolji svoj talenat, da ga neguje, usavršava i da napreduje na poslu stvarajući pozitivnu atmosferu, sa druge strane menadžeri omogućavaju produktivnost i jačaju konkurentsku poziciju na tržištu. 

Šta motiviše?

• Samoaktualizacija (posedovanje motivacione snage koja se ostvaruje u podržavajućem okruženju),
• Poštovanje,
• Ljubav i pripadanje,
• Potrebe za sigurnošću,
• Fiziološke potrebe. 

Upravo bi na sve to trebalo obratiti pažnju, jer zadovoljavajući sve elemente motivacije, ili većinu njih, kompanija će zasigurno imati zaposlene sa pravim veštinama, na pravom mestu, u pravo vreme.